老师您好！产假158天，但是生育津贴只按128天给。差的30天需要单位负担，我想请的问题是，这三十天的部分按工资算吗？需要交个税吗？谢谢！
您好，免个税。人口与计划生育条例》规定的延长产假，用人单位应按职工产假前工资的标准支付待遇
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我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？
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老师您好，请问有个固定资产房屋。假设今天来了部分发票，我做了固定资产，次月也开始提折旧，但是过了三个月有来了这个房屋的剩下的发票，这部分入原值的时候是需要减去这三个月折旧去入吗？还是按照正常的原值入 做账的时候把需要补提的折旧一块坐上
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老师好，我又来了，还是关于计算生产经营所得税的问题，我发图片您看一下，您前几天告我的计算方法怎么跟生产经营所得税申报系统里面的计算数据不一致呢，申报系统里面不涉及到老板个人工资发放问题，请问这是什么原因？还是需要把报表的哪个地方再做调整吗？谢谢
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@小天老师，请小天老师接单谢谢啦！ 小天老师，我入职这家电商公司在平台开业差不多十天，目前没有财务软件，没有erp，仓库进出货退换货没有任何登记，因为人员都没有到位。 公司陆续会在抖音天猫淘宝一共开设10家店，然后工厂是老板的第11家公司，工厂对外采购面料，自己加工，然后直接发货，所以三家平台全部都是工厂直发，我想问，怎样做账最简便呢，需要工厂设不同门店仓当成是每个公司的仓库吗，或者说能不能做类似一件代发，就是平台有订单，但是公司不设置仓库，直接工厂发。不知道哪种比较可行
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老师早上好！公司和民工签订了清包工的合同，内容为贴地砖，按工量结算，工期十来天。合同中看不出是几个人做。没有发票入账，但是我们用公户支付了，金额一万三左右。请问老师，这种情况，1，会被认定为劳务费还是经营所得？2，分别需要代扣代缴个税吗？
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按税法规定，材料已入库，发票未开，单位多，暂估入库可以不分具体供应商名称，笼统暂估入库吗
粤公网安备 44030002003870号
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那这部分计入“应付职工薪酬-工资”吗？
您好，对的，这部分归于工资
归于工资但是不计入计税工资？
您好，是的，是工资的免税部分
报个税的时候要把这部分工资填到免税工资吗？
您好，是的，是这样申报的
如果单位先替生育津贴按月支付，再由生育津贴补偿企业垫付部分，也要按应付职工薪酬-工资处理吗？
您好，是的，只是钱的代支付，这是津贴的性质不变的
如果单位收到津贴后再支付给员工呢？还要通过应付职工薪酬吗？
您好，是的，要通过工资核算