我是个人力公司，当地政府采用购买服务的方式将一个就业服务站的运营承包给了我，就是每年给我一定的经费，让我来负责运营，包括发员工的工资。请问，这些员工的工资我记什么费用

我单位正常是销售运输设备开具13个点的销售专票，这次因为附带了售后设备技术研发服务费所以还附带开了一些6个点的现代技术服务费发票，请问这个服务费的发票成本怎么来做？ 比如我们售后包一年的研发服务费，这个月发票都来给对方了，也就是售后一年的服务费我们已经收了并且开票给对方了，但是服务是一年的，这个月开始服务，这个成本怎么结？研发人员工资是以后每个月15号发放的，那成本这块这个月就利润特别特别高，因为这个月只发一个月工资就只能做研发人员一个月的工资进去抵成本，就不知道这个该怎么做分录做账了？有点懵，求大神指点一下思路

我劳务派遣公司从中间人处接到一个服务外包业务，业务内容:按日结算核酸采样人员工资，主合同是人力资源公司和卫建委直接签订的。 另外人力资源公司同中间人就主合同签订了一个补充协议，内容是这个日结工资，人力资源公司赚3个点服务费，给核酸采样人员发放工资后，剩余的钱给中间人！ 提问，剩余的钱人力资源公司应该以什么样的形式给中间人？

我们公司有自己的网站，中秋的时候给员工中秋福利，就是给购物券，但是每个人使用购物券都需要自己花0.01，就因为中秋公司特意从上架了中秋大礼包，都是公司员工购买的。这个业务我怎么做呢，例如我买这个东西卖家99，员工花了0.01分购买，这个东西进价可能是60，运费10元，厂家代发，就是公司直接把这个70元直接给厂家了。我怎么做这些业务呢？

请问公司有几人要在异地上保险和公积金，北京一家人力资源公司负责给我们这几个人（正式员工）交社保公积金，我们每月工资中扣个人的各项社险和公积金，人力公司现在开给我们是个人和企业全部的社险公积金含有服务费的一张6%税率服务费发票，这样开票可以吗？谢谢！

对于人力资源外包公司来说，如果他们是一般纳税人，并且全额给我们开具专票的话，比如我们公司每个月给他们打的总款是（包括服务费、代发员工的工资、社保这些）一共500w，他如果不按照差额给我们开具专票，按照全额的方式给我们开具专票的话，那对方就得将这500w作为他们的销售收入，而不是仅仅把服务费作为收入了对吧