老师，有个员工工资薪金所得有2家主体，申报扣除出现重复享受5000元的税前抵减，员工想让家人代收工资，该怎么走是合规的避免风险

王某是一家金融公司的管理人员，2019年每月应发工资均为30000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计3000元，5月取得劳务报酬所得20000元，6月取得稿酬所得50000元，9月取得特许权使用费所得30000元，假设没有减免收入及减免税额等情况。 要求: （1）计算王某2019年全年累计预扣预缴的个人所得税； （2）计算王某2019年应纳个人所得税额； （3）计算2019年王某应多退少补的个人所得税额。

3.李某是居民个人，系某公司员工。李某2019年每月应发工资均为30000元，应减除费用每月5000元，“三险一金”等专项扣除为每月6500元，享受每月专项附加扣除共计1500元，没有减免收入及减免税额等情况。要求：（1）计算李某1月份工资、薪金所得应预扣预缴税额；（2）计算李某全年工资、薪金所得应预扣预缴税额；（3）李某5月取得劳务报酬所得30000元，计算该项所得应预扣预缴税额；（4）李某6月取得稿酬所得40000元，计算该项所得应预扣预缴税额；（5）李某7月取得特许权使用费所得20000元，计算该项所得应预扣预缴税额。（6）李某次年汇算清缴应补缴（或申请退回）的个人所得税是多少。

某企业为增值税一般纳税人，主要业务是生产销售家电。2018年12月该企业专设销售机构发生与职工薪酬有关的业务如下：（1）3日，以银行存款支付当月职工宿舍房租16500元。该宿舍专供销售人员免费居住。(2)10日，以银行存款发放上月销售机构人员职工薪酬460000元。应付上月销售人员职工薪酬总额为480000元，按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税共计12000元，发放时收回代垫职工家属缴纳的医药费3000元，从应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的医疗社会保险费5000元。(3)17日至21日，销售机构职工张某休探亲假5天，按照规定，确认为非果积带薪缺勤。(4)31日，确认12月销售机构人员职工薪酬，其中,工资为560000元,按国家规定计提标准应缴纳的基本养老保险费为112000元,基本医疗保险费、工伤保险费共计53200元,计提工会经费和职工教育经费共计25200元。会计分录怎么写

老师你好个税里面的减除费用，1、上一纳税年度 1-12月均在同一单位任职且预扣预缴申报了工资薪金所得个人所得税； 2、上一纳税年度 1-12月的累计工资薪金收入（包括全年一次性奖金等各类工资薪金所得，且不扣减任何费用及免税收入）不超过6万元； 3、本纳税年度自1月起， 仍在该单位任职受雇并取得工资薪金所得。符合以上条款的每个月是怎么扣金额。提问：年薪低于60000元的每个月是扣60000元还是5000元呢。

老师，我现在在的这家公司，之前兼职会计是按照社保基数给他们做的工资表，来给员工规避个税问题。我在想，如果让他们抵扣附加专项扣除，是否就可以减轻他们的个税压力？但是我以前没给员工弄过专项附加扣除这个。请问，该怎么向员工收集信息？专项附加扣除，是我们财务在个税系统里给他们申报扣除吗？