老师，如果员工的工资是10000，要求单位给他工资卡打4800，剩余微信支付，这要求违法不？老板让我看看如何能做账处理？

老师好！我单位是做清洗服务的，对象都是养殖户，没有公司名称，只是承包者，我们雇佣了临时工去完成了鸡舍清洗工作，账务如何处理？ 1，临时工工资怎么做账，包括税务如何处理？ 2，这个养殖户给我们结算时不需要票，而且是微信转账给我们现场带队人员或者法人银行卡上，我们小规模该如何确认收入呢？ 请老师指导！

老师，有一个支出是付到美国，没有发票，但是采购需要付款，这个怎么做账务处理？ 不是打给公司，是给美国FDA部门，他们什么单子都不会给，这个我还是不知道怎么操作 相当一个质量管理监督局的好像是 我这边也没有支付凭证，因为没法走对公银行付款，他们那个系统只能VISA信用卡支付，我只能用员工国际通用可以付美金的信用卡支付，然后还款给个人，这个怎么操作呢老师

1.我单位找了一批临时工，请问发放工资要发票还是做工资表？到底要不要缴社保？ 2.员工工资为零，单位只缴纳社保，个税如何处理？ 3.我公司目前有员工100人，但是40人不愿缴纳社保，正好公司也不想给这些人缴纳，但是又不知道如何处理更合法？ 4.大家知道，目前对于公户转私户，特别是大额资金转账监控的越来越严格，但是我们老板就是想从账户取钱到个人卡上，他始终觉得钱在公司 账户上不安全，怎么办？ 5.临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬？

老师您好。假设我单位有一借调入人员，应发工资4500（基本工资2770，岗位工资1730），五险一金单位部分1200，个人部分700。五险一金在原单位交，我单位承担岗位工资减去代扣部分的剩余应发工资1030。原单位令我单位每月转基本工资2770与单位五险一金1200至他们账户，但不要求转个人五险一金，这样按正常计提发放工资处理就会挂着个人五险一金的其他应付款。请问我应该如何做计提和发放的分录？

郭老师，你好！前两天和您沟通的关于那个上一家单位工资欠薪，但是他经营不善，有一个项目可能会转让给我们公司，转让项目的条件是：他的要求是我们要给他支付他之前欠薪员工的薪酬，那我们公司如果承担了他欠薪的工资，怎么操作可以和税前扣除呢？