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老师您好,单位给一个股东缴纳社保,个人部分也由公司承担,但是不做工资,这种情况怎么做账呀老师,合理吗?您有没有好的建议

2025-02-12 15:13
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-02-12 15:16

账务处理 计提时:借:管理费用等,贷:应付职工薪酬 —— 社保(公司 %2B 个人部分) 缴纳时:借:应付职工薪酬 —— 社保,贷:银行存款 合理性 不合理,有税务风险,不能税前扣除,还可能引发税务稽查,也不符合财务规范。特殊情况下有一定合理性,但需合规处理。 建议 若股东任职,按正常工资薪金核算,公司代扣代缴个人社保。 特殊情况要签协议,咨询税务机关确保合规。 可考虑用分红、股权激励等合法方式替代。

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快账用户1107 追问 2025-02-12 15:25

明白老师,但是现在这个股东就是想在公司参保,工资没法做进去呀,这个怎么处理呀

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齐红老师 解答 2025-02-12 15:29

正常增员做工资就可以

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快账用户1107 追问 2025-02-12 15:31

但是领导的意思不做公司,如果做了工资也发不了老师,那账上一直挂着也不是办法呀

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齐红老师 解答 2025-02-12 15:32

同学你好 那就不做 后面有利润分红

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快账用户1107 追问 2025-02-12 15:33

老师那您的意思现在只缴纳社保也可以是吧?按照上面的分录处理是吗

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齐红老师 解答 2025-02-12 15:34

对的 这个可以的 个人工资就是个人社保的金额

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快账用户1107 追问 2025-02-12 15:36

比如个人社保400元,每月就按照这个金额计提工资对吧

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齐红老师 解答 2025-02-12 15:40

嗯,按这个计提申报

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账务处理 计提时:借:管理费用等,贷:应付职工薪酬 —— 社保(公司 %2B 个人部分) 缴纳时:借:应付职工薪酬 —— 社保,贷:银行存款 合理性 不合理,有税务风险,不能税前扣除,还可能引发税务稽查,也不符合财务规范。特殊情况下有一定合理性,但需合规处理。 建议 若股东任职,按正常工资薪金核算,公司代扣代缴个人社保。 特殊情况要签协议,咨询税务机关确保合规。 可考虑用分红、股权激励等合法方式替代。
2025-02-12
你好,是这样子的,您如果要做的话,您就必须得个人负担个人的。在税务局的账上必须要这样做。 建议你就当公司有这个人来操作。因为挂证本身违规,你不能在税务账上体现这个东西。
2023-04-06
你好,这个对于你们发生的时候,借其他应收款贷,银行存款 然后收回的时候做相反的凭证。
2024-12-05
这个是正常账务处理的,但是员工的工资是变相增加的,增加的部分就是企业承担社保的部分的
2023-08-29
你好,借其他应收款--代缴个人社保,贷银行存款
2020-12-29
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