收到生育津贴账务处理

冲减管理费用工资跟应付职工薪酬吗

不需要支付出去了，之前已经发了工资吗？是的话需要。

管理费用工资，应付职工薪酬都要冲减吗

需要分期冲减吗，还是一次性冲减

一次冲借银行存款贷应付职工薪酬工资， 借应付职工薪酬工资，借管理费用工资负数。 如果是跨年的话，把这个管理费用改成利润分配，未分配利润汇算清缴纳税调增

不需要分期吗，

这样应付职工薪酬的合计数不是多了吗

应付职工薪酬需要用负数吗

不能分期冲 一次冲

应付职工薪酬是正数，

工资还没发放呢，

正数的话应付职工薪酬合计数不是多了吗

计提时管理费用工资贷应付职工薪酬发放是应付职工薪酬贷银行，收到补贴银行存款，贷应付职工薪酬，合计数不就多了吗

那不对呀，这个生育津贴你们没有发工资，为什么要扣除？你不应该是收到多少支付给他多少吗？

我们是发了部分工资了

发多少冲多少 收到100 发了20 借银行存款100 贷其他应付款80 应付职工薪酬工资20 借应付职工薪酬工资20 借管理费用-20 借其他应付款80 贷银行存款

应付职工薪酬不是当时发的时候已经计提了，现在再这样做，应付职工薪酬合计数不就多了20

没多 红冲的第一个是红冲应付职工薪酬支付出去的，第二个是红红冲计提的

应付职工薪酬都是-20吗

应付职工薪酬100.应付职工薪酬-20.才能把应付职工薪酬这个累计数减少吧，不然还算什么收到补贴

如果分期冲减可以吗

可以啊，借管理费用付20，贷应付职工薪酬-20 一次冲 不能分次冲

需要一次给员工吗，还是等每月发工资