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如果我们员工餐厅是采用每个月充卡,虚拟的充卡假如每人100剩余不够的自己充钱没花完的自动清零,厨师是用的员工固定工资 厨师采购菜品啥的,我在实际账务处理的时候,是不是只是把厨师报销的费用 水电费计入费用, 然后额外员工自己支付的钱计入其他收入,虚拟的充值就作为各部门平摊费用的依据吗 不知道我们账务对不对 餐厅马上要开始启用了 假如虚拟充卡每人100,饭卡仅仅用来打卡,每个月初饭卡自动显示100,每顿饭根据实际划卡机划卡,月份没消费要就清零,不够自己冲现金。 如果月底查看饭卡实际消费4800(销售1200管理3600),剩余200未消费要的话清零,厨师买菜3000 水电费之类300 其他费用500 是不是因为并没有实际从银行转账到饭卡动作,是不是月底仅仅根据4800比例 把3000和300+500在销售与管理费用直接进行分摊就可以了么呢

2025-01-22 20:34
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-01-22 20:39

你好,可以按照比例分摊,厨师的工资和买菜的费用要计入福利费

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齐红老师 解答 2025-01-22 20:40

水电费也要计入福利费,员工餐厅是提供的福利不能直接作为费用

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快账用户9561 追问 2025-01-22 20:48

都计入管理费用—职工福利费贷 应付职工薪酬是吗

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齐红老师 解答 2025-01-22 20:51

也可以区分管理费用-福利费或者销售费用-福利费

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快账用户9561 追问 2025-01-22 21:33

好的好的

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齐红老师 解答 2025-01-22 21:34

祝您学习顺利同学!

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