关于这个分录，为什么写的有福利费和教育经费，这个是按工资一定的比例计提的吗？还是有默认要求，我能不能只写借主营业务成本职工薪酬，贷应付职工薪酬工资
职工福利费和教育经费可按规定、经验等计提，福利费不超工资薪金 14%、教育经费不超 8%（一般企业）部分可扣除。您能只写借主营业务成本 - 职工薪酬、贷应付职工薪酬 - 工资，后续实际发生相关支出再处理，与计提方式在费用归属期匹配上有别。
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老师，请问一下，本公司是技术服务公司，只有支付工资，报销费用的支出，计提工资时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——应付工资 ，支付借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 工资计入管理费用，不计入主营业务成本，那利润表里，营业成本可以为0吗？还是应该借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬？
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老师你好，我们是小规模纳税人做职称评审，资质办理的，关于职工薪酬这款，销售部人员的职工薪酬可不可以做成，借主营业务成本-职工薪酬 贷应付职工薪酬-职工工资，然后这个部分需不需要纳入工会经费计算的基础呢
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老师，我昨天想表达的税法的工资和会计的工资就是这个会计分录里面的工资8600，我不太清楚哪些可以计入应付职工薪酬工资里面？因为要以这个工资为基础，按一定的比例计算职工教育经费、工会经费、职工福利，我就想知道这个基数是怎么确定的？
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你好，老师，请问下，为什么说有些情况增值税销售收入和企业所得税收入不一致呢，比如，资产的产品用于职工发放福利，是不是这个例子就是不一致的案例呢，可是我想不明白，借，管理费用-职工福利，贷，应付职工薪酬-职工福利-非现金福利；借，应付职工薪酬-职工福利-非现金福利，贷，主营业务收入 贷，应交税费-应交校增值税-销项税额，这个不是有主营业务收入吗，这个怎么就不一致了
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你好，老师，请问下，为什么说有些情况增值税销售收入和企业所得税收入不一致呢，比如，资产的产品用于职工发放福利，是不是这个例子就是不一致的案例呢，可是我想不明白，借，管理费用-职工福利，贷，应付职工薪酬-职工福利-非现金福利；借，应付职工薪酬-职工福利-非现金福利，贷，主营业务收入 贷，应交税费-应交校增值税-销项税额，这个不是有主营业务收入吗，这个怎么就不一致了
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