请了一个年龄60以上保洁阿姨偶尔打扫办公室，每月固定工资1000，可以做到工资表里面，正常申报吗

我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？

老师，麻烦问一下，我们公司是物业公司顾了很多劳务人员年龄都5.60岁了。我们当地的社保局规定女50岁，男60岁就不能再交社保也不能补交了。我们以前是开劳务费发票，每个月要开20多万的金额，要承担很多税点，出于避税的考虑，这些不能再上社保的人员可以做成工资表，走工资吗？然后在自然人扣税系统里每个月零申报个税，都是0申报。大概有70多人 这样操作可以吗？

1、需求量资料：常印所在乡镇有人口8万，按现有生活水平和消费观念估算，在3、4、5、12、11、1月淡季，每日也需40000支冰淇淋；在2.6.7、8、9、10月则日需量将达到80000-90000支，经咨询有关部门测算若考虑乡间距离的远近，和其他竞争市场的因素，该加工的市场，厂若能保证冰淇淋的质量，价位合理，将占60-65％的市场，即在淡季，日需末量将达到24000-26000支，旺季，日需求量将达到48000-58500支。2、成本费用资料：他为了减少风险，打算去市里的某个冷饮厂租设备全套设备年租金4.5万元，租库房和车间每月固定支付租金2000元；工可到市场随时招聘，按现行劳务报酬计算，每生产1000支冰淇淋可各种工人（包括熬料、打料、拔模、包装工人）计件工资28元：4人员、采购人员各一名，月薪分别1500元，技术人员一名，月1、试用本量利分析法分析常印冰淇淋厂是否应当开设？2、如果开设，他每年能获利多少？3、他若想年获利18万，能实现吗？若不能实现，可以采取哪些措施？

我这有几个问题想请教您一下， 一、乙方（电力安装企业）给甲方开完发票，甲方应该支付给乙方的把农民工工资，打到甲方自己的农民工账户里了，那乙方怎么做账啊？ 二、乙方（电力安装企业）增值税按项目既可以简易征收又可以抵扣缴纳吗？简易征收能抵扣进项税吗？ 三、企业所得税是2019年5月开始是查证征收的，之前都是核定征收的，但是当地税务局说是从2018年年末就开始查账征收了，但是企业所得税申报表格式是第三季度改成正常25%缴纳了（1-5月的成本大多数是农民工工资，还没有资金打款的流水），这种情况是按税务局说的从19年年初就开始查账征收企业所得税还是从5月以后开始查账征收啊？如果从5月以后开始查账征收，企业所得税汇算清缴又得咋报啊？

 老师，缴纳完增值税附加税罚款50和个税100罚款，那后面的是不是就可以正常申报企业所得税和增值税了？，六月份的个税和增值税还用申报吗？还是直接申报七月份增值税和个税，那个个税怎么还会扣罚款呢？我就比较奇怪，另外这家企业财务报表当中的资产负债表，利润表啥都是0，也不知道这前会计咋搞的，固定资产都没有，都做没了，啥都是0。之前的会计资料账簿我要了，都说没有，那我这个建账怎么办呢？是从零开始建吗？你们估计这家企业的风险高不高？在疫情之前报税是亏损的，另外我打听到前几年北京不是拍卖盛行吗？这家企业另外还注册了一个拍卖公司就卖字画啥的，看来这个企业是哪个赚钱做哪个，过了风头就转行