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老师我这边苗木公司发生这样业务怎么处理呢!比如说甲方和我们签订一份用工合同,合同内容说21年10月份让我干活,然后21年12月末活我们就干完了,款项是20万。我们乙方实际也雇佣了很多人员干活的,甲方款没有给我们,我们也没有实际给人员发工资。直到甲公司23年4月份才把20万钱给我们。那么老师这种情况我做工资表应该做那年的,然后账务处理我应该怎么处理呢老师? 23年4月份把20万款给我们了,我们就给员工发工资了,对应工资表我应该做那年的呢!应该怎么处理呢老师

2025-01-15 15:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-01-15 15:58

工资表:工资表应做在 2021 年,因为这是员工实际提供劳务的期间。虽然款项在 2023 年 4 月才收到,但工资的归属期是 2021 年。 账务处理: 2021 年: 确认收入:由于已经完成了合同约定的工作,即使款项未收到,也应确认收入。 借:应收账款 - 甲公司 200,000 贷:主营业务收入 200,000(假设不考虑增值税等因素) 计提工资:根据员工实际的工作量和工资标准计提工资。 借:主营业务成本(或劳务成本等科目) - 工资 贷:应付职工薪酬 - 工资 2023 年 4 月收到款项时: 借:银行存款 200,000 贷:应收账款 - 甲公司 200,000 发放工资(实际发放时): 借:应付职工薪酬 - 工资 贷:银行存款

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快账用户7365 追问 2025-01-15 16:26

老师我这员工正常是每个月15号发上个月工资,这不是压员工半个月工资嘛!工资100元;然后她12月5号离职不干了,然后11月份工资12月份15号发完了 ,现在就差12月5日工资没发 那么到下个月1月15号发12月份工资,应该给他发多少呢老师

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齐红老师 解答 2025-01-15 16:27

和你们没离职的一块发就可以

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