老师我这边苗木公司发生这样业务怎么处理呢！比如说甲方和我们签订一份用工合同，合同内容说21年10月份让我干活，然后21年12月末活我们就干完了，款项是20万。我们乙方实际也雇佣了很多人员干活的，甲方款没有给我们，我们也没有实际给人员发工资。直到甲公司23年4月份才把20万钱给我们。那么老师这种情况我做工资表应该做那年的，然后账务处理我应该怎么处理呢老师？ 23年4月份把20万款给我们了，我们就给员工发工资了，对应工资表我应该做那年的呢！应该怎么处理呢老师

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

老师2021年12月份，员工没上班然后我们给交了12月份社会保险，工资表工资是0，那需要扣除的社保是434.65，12月份申报个税时这个0工资的人员我就0申报的然后也没申报扣除申报金额，现在1月份发放12月份工资的话这个社保该怎么弄呢，这个人1月份也不干了就涉及给上的这个434元的社保款该怎么处理呢走借营业外支出-其他 贷其他应收款-社会保险 这样行吗

您好，老师，我咨询个问题，我是劳务公司，然后我们有个配套的建筑公司，我这边就是给建筑公司开劳务费发票的，然后今年我们有一个合同是已经完工了，今年需要全部确认收入，但是我劳务公司的人工今年只做了70%，还有30%没有做进来，现在是真的做不进来，我想着要不然就预提一次工资，直接借方进项目成本，贷方就是挂一个人，那我这个业务怎么处理呢，我做了这个业务，我这个月是不是得缴纳工会经费呢，还需要结转成本呢，那明年在做这个项目的时候报上来的工资表我又该怎么充呢，假如说后面就发生80万的人工费，那剩下的20万怎么办，

您好老师！某自然人以个人名义挂靠我公司，用我们建筑企业资质干活，我们已经给他干活的发包方大甲方开具完×××万发票了在4年前，然后工程款回来后我们也转给他了，但是这个人没去税务局代开劳务费发票给我们。正常他得到工程款应该去税务局代开劳务费发票给我们入账的，如果我们去税务局举报他收到工程款但是没交税（劳务费发票税金和个人所得税），税务局对这种情况会怎么处罚？我们是否能通过举报而得到相应的劳务税发票？

你好，公司的小规模纳税人通讯工程类的就是雇用人员装宽带安装电缆线，维修通讯线路， 我们也给雇佣的工人开工资 想问的是我们跟甲方没有合同，给我们提供需要用的材料，我们就是出人工费，给干完活了以后，他直接给我们对公账户打款 这是不是就属于四流不一致的，那没有合同，我们正常开发票打款这缺手续呀。没有合同行不行啊？他不给开呀，对方说金额太小，不超过10万不给签合同。 我公司正常报税，但这种是不是属于不合规呀？那应该如何处理